I bæredygtige og rentable organisationer skal ledere være rollemodeller. Derfor arbejder jeg med lederforløb, -coaching og -udvikling, der ruster ledere til at lede i en kompleks kontekst – en verden der er omskiftelig, teknologisk afhængig og generelt mindre transparent.
Når jeg arbejder med ledelsesudvikling tager det altid udgangspunktet i god situationsbestemt ledelse. Hertil tilfører jeg den nyeste forskning inden for kompleksitetsledelse, virtuel/hybrid ledelse og autentisk ledelse – det kan endvidere kombineres med generationsledelse, diversitetsledelse, regenerativ ledelse mv.
Jeg oplevede ledersparringsforløbet med Lise som interessant og udviklende. Lise formåede på en god måde at fastholde fokus i samtalerne og formåede at hjælpe med at få skåret ind til kernen af problemstillingen og få håndteret de underliggende udfordringer.
– Søren, leder
Ledelsesudvikling kan foregå gennem flere forskellige aktiviteter – enten online eller fysisk og enten som enkeltstående elementer, som fx coaching, workshops i grupper, supervision m.fl. eller i kombination som et skræddersyet forløb.
Efter forløbet hos Lise sidder jeg nu med en klar forståelse for, hvor jeg vil hen i min karriere og med mine kompetencer. Derudover har jeg i forløbet fået reflekteret over hvilke værdier, der er vigtige for mig, ikke kun på arbejdspladsen, men også på det personlige plan.
– Josefine, leder
I mine coachingforløb for ledere, stiller vi skarpt på at styrke din refleksion om egen ledelsespraksis. I et forløb hos mig hjælper jeg dig til at se muligheder i din hverdag og til at udvikle dine kompetencer ift. ledelse og facilitering af samarbejde i en kompleks hverdag.
Jeg har sammen med Lise fået et større indblik i min ledelsesstil, og hun har hjulpet mig med at identificere mine styrker og svagheder. Lise har via sin spørgeteknik været god til at sætte spot på konkrete ledelsesudfordringer. Hun har bl.a. hjulpet mig med nogle redskaber til, i større grad at uddelegere løsning af opgaver til medarbejderne, så det har frigivet mere tid hos mig. Samtalerne med Lise har givet anledning til refleksioner og overvejelser, som jeg kan arbejde videre med ifm. udvikling af mit personlige lederskab.
– Chris, leder
Har du konkrete ønsker, eller vil du gerne høre mere om min erfaring med ledelsesudvikling, så kontakt mig endelig – så finder vi en løsning, som passer til netop dit og jeres behov.
Eksempler på udbytte
Afklaring af og hjælp til ledelsesudfordringer - forårsaget af en kompleks og måske i højere grad hybrid kontekst
Styrkede ledelseskompetencer - med fokus på ledelse i en kompleks kontekst
Afklaring af ledelsesadfærd og plan for udvikling
Plan for kommunikationsformer og -initiativer i relation til ledelse
Tilpassede ledelsesudviklingsprogrammer til intern brug i jeres organisation
Styrket mødefacilitering så lederen fuldt kan udnytte mødet som ledelsesrum
Værktøjerne til at skabe forandring ift. egen og andres adfærd